Dans des pays à la pointe de l'innovation et de la recherche de Qualité de Vie, la journée de travail de 4 jours par semaine commence à être mise en place dans une phase expérimentale.
Chez Emocosmética, -une marque de cosmétiques jeune et innovante qui se distingue par la création de cosmétiques émotionnels qui recherchent l'équilibre du corps et des émotions- c'est une initiative qui a maintenant deux ans depuis son lancement en janvier 2017. Et c'est cela qui parle d'Emotional Balance et Bonheur, implique pour l'entreprise, un engagement réel, tangible et perceptible pour tous ceux qui, d'une manière ou d'une autre, profitent d'Emocosmética.
Dans des pays comme la Nouvelle-Zélande, la société néo-zélandaise Gardien perpétuel approuve la mise en œuvre de la semaine de travail de quatre jours après avoir reçu l'agrément des avocats néo-zélandais, sans que cette réduction n'affecte le salaire de ses travailleurs et sans que sa mise en œuvre soit obligatoire. Cette initiative, qui place la Nouvelle-Zélande parmi les pays à la pointe de l'innovation du travail, est née d'une expérience menée par l'entreprise au cours des derniers mois, pour améliorer le bien-être de ses travailleurs et en même temps quantifier comment elle affecté à l'entreprise et à son compte de résultat.
Aux États-Unis par exemple, de plus en plus d'États rejoignent cette tendance qui commence timidement à s'observer dans certaines entreprises privées. La Géorgie et la Virginie ont lancé la première phase de test auprès d'un petit nombre de responsables, tandis que l'Oregon et le Texas débattent de l'opportunité d'encourager ou non une réduction de la semaine de travail.
Et tandis que le monde commence progressivement à valoriser cette initiative, au cœur de l'Andalousie, la société Emocosmética célèbre aujourd'hui deux ans de ce modèle de journée de travail, consolidant ainsi l'innovation dans un autre de ses domaines d'activité.
Pourquoi et quel bilan les créateurs de la marque font-ils de ce modèle d'horaires de travail ?
"Travailler cinq jours par semaine est une convention comme une autre, qui peut être modifiée en cas de besoin, puisque ce sont les personnes qui organisent une entreprise et non l'inverse.. " Expliquer Manu Herrera, associé fondateur et PDG d'Emocosmética.
Les arguments sur la semaine de quatre jours, qui n'implique pas nécessairement une réduction du temps de travail total, sont nombreux et variés. Jetons un coup d'œil à certains d'entre eux et découvrons-les directement auprès des partenaires de la marque.
Enregistrement Avant la mise en œuvre du plan, dans le domaine de l'administration de l'entreprise, il a été calculé que les dépenses seraient réduites de 5% par an. Par la suite, les audits ont montré qu'une moyenne de 12% avait été économisée annuellement, ce qu'ils espèrent encore améliorer au fil des années, grâce à ce modèle d'heures de travail.
"Beaucoup d'hommes d'affaires et d'analystes, stagnants dans le passé, ont peur de mettre en place ce type de journée de travail, car ils estiment que le bonheur de leurs travailleurs a un prix trop élevé, mais la réalité est que, dans notre cas, les heures hebdomadaires sont de même, et loin de perdre en productivité, nous avons augmenté les performances, nous avons généré plus de bonheur dans notre équipe ; et en plus, nous avons économisé des coûts, quelque chose de très positif pour toutes les parties impliquées" Dit Raul Ligioiz, Associé fondateur et Directeur du pôle Administration et Finance de l'entreprise.
Les dirigeants d'Emocosmética appellent à prendre également en compte d'autres facteurs moins visibles, comme les économies de santé, puisqu'il y a eu une réduction significative des arrêts maladie, ou des économies d'essence en ayant un déplacement en moins par semaine, des économies de repas puisque ses travailleurs journée loin de chez soi. Mais sans aucun doute, la majeure partie des économies est venue de l'énergie et des fournitures ; tels que la lumière, la climatisation, les machines en fonctionnement, même au téléphone.
"En concentrant les horaires, vous avez tendance à perdre moins de temps et les employés se concentrent davantage sur leur travail. Ils parviennent à atteindre les objectifs en moins de temps afin que la performance générale ne souffre pas de ce planning si apprécié pour eux. Avec le vendredi libre, tout le monde profite davantage de son travail, le lundi est plus clair et plus motivé. De plus, beaucoup d'entre eux investissent les vendredis dans l'élargissement de leur formation, et ce à quoi nous ne nous attendions pas, c'est que la formation de l'équipe s'est améliorée et que leur attitude proactive est considérablement plus grande." Il est dit Manu Herrera.
"En raison de la nature de nos entreprises, la réduction de la semaine de travail n'a pas entraîné de diminution du nombre de clients, car au fond, ils sont reconnaissants et fiers de travailler avec des entreprises qui promeuvent un monde meilleur pour tous"Conclure Raul Ligioiz
Responsabilité envers l'environnement L'un des facteurs dont Emocosmética est le plus fier avec cette initiative se concentre sur l'amélioration de l'efficacité énergétique et ainsi la réduction de la pollution, en raison de la diminution de la consommation de chauffage, de climatisation, d'électricité et de gaz. Ainsi que la diminution de l'utilisation des véhicules pour se rendre au travail.
Evidemment, Emocosmética est un pionnier dans cet engagement, mais avec son petit grain de sable ils entendent sensibiliser d'autres entrepreneurs afin qu'ils soutiennent l'initiative et réalisent ainsi un meilleur environnement environnemental pour tous.
Qualité de vie « Nous ne pouvons pas travailler pour créer un cosmétique qui nous équilibre physiquement et émotionnellement, en oubliant l'équipe qui le rend possible. C'est donc pour nous un point essentiel à aborder avec engagement et envie d'innover. L'enquête que nous avons menée auprès de nos salariés, avant d'amorcer ce changement, a conclu que 100 % d'entre eux étaient satisfaits et enthousiastes de leurs nouveaux horaires de travail. Car indiscutablement, la possibilité d'avoir plus de temps libre à consacrer aux relations sociales, familiales ou aux loisirs est directement liée au bien-être. Et chez Emocosmética, nous œuvrons pour le bien-être, la santé et la beauté des personnes ... de toutes les personnes, bien sûr et surtout, nos collaborateurs " Express Fatim Ligioiz, Associé fondateur et responsable du département R+D+i d'Emocosmética.
La recherche d'un meilleur équilibre entre le travail et la vie en dehors du travail est l'une des thèses qui pourraient résumer les principales motivations d'Emocosmética pour défendre et réaliser une journée de travail authentique et courageuse, qui se consolide parmi ses travailleurs, pour défendre un monde où le bonheur du peuple, est au-dessus d'autres intérêts moins louables.
