Nei Paesi che sono all'avanguardia nell'innovazione e nella ricerca della Qualità della Vita, la giornata lavorativa di 4 giorni a settimana inizia ad essere implementata in una fase sperimentale.
In Emocosmética, -un marchio cosmetico giovane e innovativo che si distingue per la creazione di cosmetici emozionali che cercano l'equilibrio del corpo e delle emozioni- si tratta di un'iniziativa che compie ormai due anni dal suo lancio nel gennaio 2017. Ed è proprio questo a parlare di Equilibrio Emozionale e Felicità implica per l'azienda, un impegno reale, tangibile e percepibile per tutti coloro che, in un modo o nell'altro, godono di Emocosmética.
In paesi come la Nuova Zelanda, la società neozelandese Guardiano Perpetuo approva l'attuazione della settimana lavorativa di quattro giorni dopo aver ricevuto l'approvazione degli avvocati neozelandesi, senza che tale riduzione influisca sullo stipendio dei suoi lavoratori e senza che la sua attuazione sia obbligatoria. Questa iniziativa, che colloca la Nuova Zelanda tra i Paesi all'avanguardia nell'innovazione del lavoro, nasce da una sperimentazione portata avanti dall'azienda nei mesi scorsi, per migliorare il benessere dei propri lavoratori e allo stesso tempo quantificare come colpite alla società e al suo conto economico.
Negli Stati Uniti, ad esempio, sempre più Stati si stanno unendo a questa tendenza che timidamente comincia a farsi notare in alcune aziende private. Georgia e Virginia hanno avviato la prima fase di test tra un ristretto numero di funzionari, mentre Oregon e Texas stanno discutendo se incoraggiare o meno una riduzione della settimana lavorativa.
E mentre il mondo inizia gradualmente a valorizzare questa iniziativa, nel cuore dell'Andalusia, l'azienda Emocosmética celebra oggi i due anni di questo modello di giornata lavorativa, consolidando così l'innovazione in un'altra delle sue aree di attività.
Perché e quale valutazione fanno i creatori del marchio di questo modello di orario di lavoro?
"Lavorare cinque giorni alla settimana è una convenzione come tante, che si può cambiare quando serve, perché sono le persone che organizzano un'azienda e non il contrario.. " Spiegare Manu Herrera, socio fondatore e CEO di Emocosmética.
Le argomentazioni sulla settimana di quattro giorni, che non implica necessariamente una riduzione dell'orario di lavoro totale, sono molte e varie. Diamo un'occhiata ad alcuni di essi e scopriamoli direttamente dai partner del brand.
Salvataggio Prima dell'attuazione del piano, nell'area Amministrazione dell'azienda è stato calcolato che le spese sarebbero state ridotte del 5% all'anno. Successivamente, gli audit hanno mostrato che una media del 12% era stata risparmiata annualmente, qualcosa che sperano ancora di migliorare negli anni successivi, grazie a questo modello di orario di lavoro.
"Molti imprenditori e analisti, stagnanti in passato, hanno paura di attuare questo tipo di giornata lavorativa, perché credono che la felicità dei propri lavoratori abbia un prezzo troppo alto, ma la realtà è che, nel nostro caso, le ore settimanali sono lo stesso, e lungi dal perdere produttività, abbiamo aumentato le prestazioni, abbiamo generato maggiore felicità nella nostra squadra; e inoltre, abbiamo risparmiato sui costi, cosa molto positiva per tutte le parti coinvolte"Ci dice Raul Ligioiz, Socio fondatore e Direttore dell'area Amministrazione e Finanza della società.
I direttori di Emocosmética fanno appello affinché si tenga conto anche di altri fattori meno visibili, come il risparmio sulla salute, poiché c'è stata una significativa riduzione delle assenze per malattia, o il risparmio di benzina facendo un viaggio in meno a settimana, il risparmio sui pasti poiché i suoi dipendenti ne consumano meno giorni fuori casa. Ma senza dubbio, il grosso dei risparmi è venuto dall'energia e dalle forniture; come luce, aria condizionata, macchinari in funzione, anche al telefono.
"Concentrando gli orari, tendi a perdere meno tempo e i dipendenti si concentrano maggiormente sul loro lavoro. Riescono a raggiungere i loro obiettivi in meno tempo in modo che le prestazioni complessive non soffrano di questo programma molto apprezzato. Con il venerdì libero, tutti si godono di più il proprio lavoro, il lunedì arriva più chiaro e più motivato. Inoltre, molti di loro investono il venerdì nell'espansione della loro formazione, e qualcosa che non ci aspettavamo è che la formazione della squadra sia migliorata e il loro atteggiamento proattivo sia sostanzialmente maggiore."Si afferma Manu Herrera.
"Per la natura delle nostre aziende, la riduzione della settimana lavorativa non ha portato ad una diminuzione dei clienti, poiché nel profondo sono grati e orgogliosi di lavorare con aziende che promuovono un mondo migliore per tutti"Concludere Raul Ligioiz
Responsabilità con l'ambiente Uno dei fattori di cui Emocosmética va più orgogliosa con questa iniziativa è focalizzata sul miglioramento dell'efficienza energetica e quindi sulla riduzione dell'inquinamento, dovuto alla diminuzione dei consumi di riscaldamento, condizionamento, elettricità e gas. Così come la diminuzione dell'uso dei mezzi per recarsi al lavoro.
Ovviamente Emocosmética è pioniera in questo impegno, ma con il suo piccolo granello di sabbia intende sensibilizzare gli altri imprenditori affinché sostengano l'iniziativa e realizzino così un ambiente ambientale migliore per tutti.
vita calidad “Non possiamo lavorare per creare un cosmetico che ci equilibri fisicamente ed emotivamente, dimenticando la squadra che lo rende possibile. Per noi, quindi, questo è un punto imprescindibile da affrontare con impegno e voglia di innovare. Il sondaggio che abbiamo condotto con i nostri dipendenti, prima di iniziare con questo cambiamento, ha concluso che il 100% di loro era soddisfatto ed entusiasta del nuovo orario di lavoro. Perché indiscutibilmente, la possibilità di avere più tempo libero da dedicare alle relazioni sociali, familiari o agli hobby è direttamente correlata al benessere. E in Emocosmética, lavoriamo per il benessere, la salute e la bellezza delle persone... di tutte le persone, ovviamente e soprattutto dei nostri collaboratori" Esprimere Fatima Ligioiz, Socio fondatore e capo del dipartimento R + D + i di Emocosmética.
La ricerca di un migliore equilibrio tra lavoro e vita al di fuori del lavoro è una delle tesi che potrebbero riassumere i principali motivi di Emocosmética per difendere e realizzare una giornata lavorativa genuina e coraggiosa, che si consolida tra i suoi lavoratori, per difendere un mondo dove la felicità del popolo, è al di sopra di altri interessi meno lodevoli.
