In Ländern, die an der Spitze der Innovation und der Suche nach Lebensqualität stehen, wird in einer experimentellen Phase mit der Einführung des 4-Tage-Woche-Arbeitstages begonnen.
Bei Emocosmética, einer jungen und innovativen Kosmetikmarke, die sich durch emotionale Kosmetik auszeichnet, die ein Gleichgewicht zwischen Körper und Emotionen sucht, ist dies eine Initiative, die seit ihrer Einführung im Januar 2017 nun zwei Jahre alt ist und Glück bedeutet für das Unternehmen ein echtes, greifbares und spürbares Engagement für alle, die Emocosmética auf die eine oder andere Weise genießen.
In Ländern wie Neuseeland das neuseeländische Unternehmen Ewiger Wächter genehmigt die Umsetzung der Vier-Tage-Woche nach Zustimmung der neuseeländischen Anwälte, ohne dass sich diese Kürzung auf das Gehalt ihrer Arbeitnehmer auswirkt und ohne dass ihre Umsetzung verpflichtend ist. Diese Initiative, die Neuseeland zu einem der Länder zählt, die bei der Arbeitsinnovation führend sind, entstand aus einem Experiment, das das Unternehmen in den letzten Monaten durchgeführt hat, um das Wohlbefinden seiner Arbeitnehmer zu verbessern und gleichzeitig zu quantifizieren, wie es Auswirkungen auf das Unternehmen und seine Gewinn- und Verlustrechnung.
In den Vereinigten Staaten beispielsweise schließen sich immer mehr Staaten diesem Trend an, der bei einigen privaten Unternehmen zaghaft zu beobachten ist. Georgia und Virginia haben die erste Testphase bei einer kleinen Anzahl von Beamten eingeleitet, während in Oregon und Texas darüber debattiert wird, ob die Förderung einer Verkürzung der Wochenarbeitszeit angemessen ist oder nicht.
Und während die Welt diese Initiative allmählich zu schätzen beginnt, feiert das Unternehmen Emocosmética im Herzen Andalusiens heute sein zweijähriges Bestehen mit diesem Arbeitstagsmodell und festigt damit die Innovation in einem weiteren seiner Tätigkeitsbereiche.
Warum und welche Einschätzung äußern die Macher der Marke zu diesem Arbeitszeitmodell?
"An fünf Tagen in der Woche zu arbeiten ist eine Konvention wie jede andere, die bei Bedarf geändert werden kann, da es die Menschen sind, die ein Unternehmen organisieren und nicht umgekehrt.. " Erklären Manu Herrera, Gründungspartner und CEO von Emocosmética.
Die Argumente für die Vier-Tage-Woche, die nicht unbedingt eine Reduzierung der Gesamtarbeitszeit bedeutet, sind vielfältig. Schauen wir uns einige davon an und informieren Sie sich direkt bei den Partnern der Marke.
Einsparung Vor der Umsetzung des Plans wurde im Verwaltungsbereich des Unternehmens mit einer Kostenreduzierung von 5 % pro Jahr gerechnet. Anschließend ergaben die Prüfungen, dass jährlich durchschnittlich 12 % eingespart wurden, und man hofft immer noch, dass sich dies dank dieses Arbeitszeitmodells in den Folgejahren verbessern wird.
"Viele Geschäftsleute und Analysten, die in der Vergangenheit stagnierten, haben Angst, diese Art von Arbeitstag zu implementieren, weil sie glauben, dass das Glück ihrer Arbeiter einen zu hohen Preis hat, aber die Realität ist, dass in unserem Fall die Wochenstunden sind das gleiche , und weit davon entfernt, an Produktivität zu verlieren, haben wir die Leistung gesteigert, wir haben in unserem Team mehr Glück erzeugt; und zusätzlich haben wir Kosten gespart, was für alle Beteiligten sehr positiv ist" Sagt uns Raul Ligioiz, Gründungspartner und Leiter des Verwaltungs- und Finanzbereichs des Unternehmens.
Die Direktoren von Emocosmética appellieren, auch andere weniger sichtbare Faktoren zu berücksichtigen, wie beispielsweise Gesundheitseinsparungen, da der Krankenstand erheblich reduziert wurde, oder Benzineinsparungen durch eine Fahrt weniger pro Woche, Einsparungen bei den Mahlzeiten, da die Mitarbeiter eine weniger essen one Tag außer Haus. Aber zweifellos stammt der Großteil der Einsparungen aus Energie und Vorräten; wie Licht, Klimaanlage, Maschinenbetrieb, auch am Telefon.
"Durch konzentrierte Zeitpläne verschwenden Sie tendenziell weniger Zeit und die Mitarbeiter konzentrieren sich mehr auf ihre Arbeit. Sie schaffen es, die Ziele in kürzerer Zeit zu erreichen, damit die allgemeine Leistung nicht unter diesem für sie so geschätzten Zeitplan leidet. Mit freiem Freitag hat jeder mehr Spaß an seinem Job, der Montag kommt klarer und motivierter. Darüber hinaus investieren viele von ihnen freitags in den Ausbau ihrer Ausbildung, und was wir nicht erwartet haben, ist, dass sich die Ausbildung des Teams verbessert und ihre Eigeninitiative wesentlich größer ist." Es sagt aus Manu Herrera.
"Aufgrund der Natur unserer Unternehmen hat die Verkürzung der Wochenarbeitszeit nicht zu einem Rückgang der Kundenzahl geführt, da sie tief in ihrem Inneren die Zusammenarbeit mit Unternehmen schätzen und stolz darauf sind, die sich für eine bessere Welt für alle einsetzen"Daraus schließen Raul Ligioiz
Verantwortung mit der Umwelt Einer der Faktoren, auf die Emocosmética bei dieser Initiative am meisten stolz ist, ist die Verbesserung der Energieeffizienz und damit die Reduzierung der Umweltverschmutzung durch die Reduzierung des Heiz-, Klimaanlagen-, Licht- und Gasverbrauchs. Ebenso der Rückgang der Nutzung von Fahrzeugen für den Weg zum Arbeitsplatz.
Offensichtlich ist Emocosmética ein Vorreiter bei diesem Engagement, aber mit ihrem kleinen Sandkorn wollen sie andere Geschäftsleute sensibilisieren, damit sie die Initiative unterstützen und so eine bessere Umwelt für alle erreichen.
Lebensqualität „Wir können nicht daran arbeiten, eine Kosmetik zu schaffen, die uns körperlich und emotional ausbalanciert und das Team vergessen, das dies ermöglicht. Daher ist dies für uns ein wesentlicher Punkt, den wir mit Engagement und Innovationswillen angehen. Die Umfrage, die wir vor Beginn dieser Umstellung bei unseren Mitarbeitern durchgeführt haben, ergab, dass 100 % von ihnen zufrieden und begeistert von ihrer neuen Arbeitszeit waren. Denn unbestritten steht die Möglichkeit, mehr Freizeit für soziale Beziehungen, Familie oder Hobbys zu haben, in direktem Zusammenhang mit dem Wohlbefinden. Und bei Emocosmética arbeiten wir für das Wohlbefinden, die Gesundheit und die Schönheit der Menschen ... ausgerechnet natürlich und vor allem unserer Mitarbeiter. ausdrücken Fatim Ligioiz, Gründungspartner und Leiter der F+E+I-Abteilung von Emocosmética.
Die Suche nach einer besseren Balance zwischen Arbeit und Leben außerhalb der Arbeit ist eine der Thesen, die die Hauptmotive von Emocosmética zusammenfassen könnten, um einen echten und mutigen Arbeitstag zu verteidigen und durchzuführen, der unter seinen Mitarbeitern konsolidiert wird, um eine Welt zu verteidigen, in der das Glück des Volkes, steht über anderen weniger lobenswerten Interessen.
